Zarząd Forte Serwisu postanowił zwrócić szczególną uwagę na:

– niepowtarzalność usługi – poprzez oddanie ekipy montażowej do dyspozycji klienta (salonu sprzedaży), by mógł on rozporządzać nią tak, jakby to byli jego pracownicy (występuje tu szereg niuansów związanych ze statusem grup montażowych pracujących na własnym rozrachunku):

więcej

Zmiany aktywności ekonomicznej na rynku pracy cz. II

W 1997 r. w stosunku do pracujących można odnotować następujące zmiany strukturalne:

– 1. Rozpatrując zmiany w zatrudnieniu według sektorów stwierdza się dalszy spadek liczby zatrudnionych w sektorze rolniczym (o ponad 5%), nieznaczny wzrost w sektorze przemysłowym (o 1,7%) oraz duży wzrost liczby zatrudnionych w sektorze usług (o 4,5%). W rezultacie tych zmian w końcu 1997 r. udział pracujących w rolnictwie wynosił 19,8%, w sektorze przemysłowym ponad 32%, a w sektorze usług już ponad 47%.

więcej

Zmiany w strukturach zatrudnienia

Zmiany w strukturze zatrudnienia według pici. Zmiany w strukturach zatrudnienia według płci były różnokierunkowe. Jak wynika z tabeli 3 w analizowanych przedsiębiorstwach na zwolnienia były narażone w niemal równym stopniu zarówno kobiety, jak i mężczyźni. Liczba zatrudnionych mężczyzn w 1995 r. była niższa o 35% w stosunku do stanu z 1989 r., zaś kobiet o 29%.

więcej

Zwalczanie długoterminowego bezrobocia

Na integrację zawodową bezrobotnych, którym trudno podjąć pracę, pracodawcy mogą otrzymywać dotację na koszty wynagrodzenia w okresie jednego roku. Powyższe dotacje zostały zawarte w specjalnym progra- mie Rządu Federalnego pt. ,,Aktywne wsparcie zatrudnienia dla przewlekle bezrobotnych”, który został rozszerzony na 1994 rok (wypłaty dotacji rozpoczęły się w 1994 r.). Kwota dotacji wzrasta w zależności od długości wcześniejszego okresu bezrobocia nowo pozyskanych pracowników. Wsparcie może być przyznawane na okres do pięciu lat w ramach specjalnego programu: „Środki na rzecz osób długotrwale bezrobotnych i innych osób bezrobotnych, którym szczególnie trudno znaleźć pracę”. Omawiane dotacje są przeznaczone na środki związane z polityką zatrudnienia, podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz na pomoc socjalną dla wyżej wymienionych osób. Realizacja wypłat zasiłków dokonywanych przez Federalny Urząd Pracy związana jest ze spełnieniem odpowiednich kryteriów:

więcej

> typowania pracowników do dodatkowego szkolenia:

> ustalania podstaw do awansów płacowych:

> uzasadnienia decyzji osobowych (zwolnienia, przesunięcia, awanse):

więcej

Telekomunikacja Polska S.A i ocena pracowników

W Podlaskich Zakładach Spożywczych ocena personelu została przeprowadzona po raz ostatni w 1984 r. Odbyła się ona pod kątem istniejącego wówczas systemu, na co wskazują kryteria tej oceny, z których głównym była „postawa ideowo-polityczna i „etyczno-moralna”. Ocena pracowników polegała na kodowaniu w pamięci prezesa postaw, zachowań oraz pracy wszystkich pracowników. Nie była to ocena obiektywna, gdyż zależała wyłącznie od subiektywnych odczuć kierownika. Nie jest on w stanie określić jak każdy z 88 pracowników wywiązuje się z powierzonych mu obowiązków i jaki jest jego stopień przydatności na zajmowanym stanowisku. Ocenie powinny podlegać przede wszystkim wyniki pracy, gdyż to one służą realizacji celów zakładu. Firma dążyła do znalezienia nowych odbiorców i zwiększenia produkcji, dlatego też uwagę prezesa skupiał dział handlu. Ocena specjalistów do spraw handlu odbywała się bez oficjalnych formularzy. O ich kwalifikacjach i przydatności dla przedsiębiorstwa stanowi! poziom sprzedaży oraz ilość zawieranych umów z klientami. W dziale handlu następowała najwyższa rotacja. Nowi pracownicy mieli trudności z rozbudową kanałów dystrybucji i zwiększeniem przychodów ze sprzedaży.

więcej

Świadczenia socjalne

Spółdzielnia stawia wysokie wymagania swoim pracownikom, co znajduje odzwierciedlenie w środkach inwestowanych w szkolenia i kursy. Średnio w roku ubiegłym w szkolenie każdego pracownika zainwestowaliśmy 100 złotych. Od trzech lat systematycznie szkolimy pracowników z zakresu technik sprzedaży. Efekty takiego szkolenia są widoczne w codziennych kontaktach z klientem. Od dwóch lat uczestniczymy w ogólnopolskich „Dniach Kariery” organizowanych przez A1SEC. Udział w tzw. „targach pracy” przynosi podwójny efekt – studenci mają okazję zapoznać się z naszą firmą, a my możemy dokonać wyboru i rekrutacji kandydatów do pracy. Naszym atutem jest stabilizacja i pewność pracy na lokalnym rynku, a dążeniem stworzenie takich warunków nowo zatrudnionym, aby każdy utożsamia! się z naszą spółdzielnią, czul się jej współwłaścicielem i współodpowiedzialnym za jej losy.

więcej

Spodziewane migracje w Polsce

Wprawdzie w Polsce imigranci jak dotychczas nie generują znaczącej podaży pracy, jednak biorąc pod uwagę rynek pracy Unii Europejskiej, sytuacja ta może ulec zmianie. Polska musi liczyć się z tym, że po wstąpieniu do UE granice atrakcyjnego rynku pracy przesuną się na linię Bugu. Ponadto już dziś zauważalne jest pojawianie się coraz większej grupy cudzoziemców pracujących w Polsce. Są to osoby, które najczęściej podejmują pracę na czarno, ale także coraz więcej cudzoziemców występuje o prawo do pracy.

więcej

Spadek bezrobocia na wsi

Na podkreślenie zasługuje istotne ograniczenie liczby bezrobotnych mieszkających na wsi. Ze sprawozdań Krajowego Urzędu Pracy wynika, że liczba bezrobotnych na wsi malała z miesiąca na miesiąc w skali od 3 tys. (w czerwcu) do ponad 51 tys. osób (w kwietniu). Jedynie w styczniu, listopadzie i grudniu nastąpił przyrost liczby bezrobotnych w stosunku do poprzedniego miesiąca w granicach 14-20 tys. osób. Dlatego porównując stan bezrobotnych na wsi w grudniu 1997 w stosunku do grudnia 1996 stwierdza się spadek zarejestrowanych bezrobotnych z poziomu 1037 tys. do 843 tys., a więc o 194 tys. osób, tj. o 19%.

więcej

Przedsiębiorstwo i regularna analiza zasobów

Systematyczne ocenianie umożliwia też dokonanie racjonalnych przemieszczeń, zgodnych z potrzebami firmy. Mogą to być zarówno przemieszczenia pionowe (awanse i degradacje) oraz poziome (przeniesienie na podobne stanowisko w innym dziale). Wyniki oceny stanowić też mogą podstawę do podjęcia decyzji o zmniejszeniu lub rozszerzeniu obowiązków pracownika. Ocena pomocna jest też w ustalaniu polityki płacowej przedsiębiorstwa. Dzięki niej można ściślej i racjonalniej powiązać system wynagrodzeń z wynikami pracy uzyskanymi przez danego pracownika. Stanowi ona pomoc w podejmowaniu decyzji dotyczących np. indywidualnych podwyżek stawek płac zasadniczych, przyznania premii, nagród lub kar, a także wyróżnień pozamaterialnych. Możemy dać odpowiedź na pytanie, czy system naszej selekcji odsiewa słabszych i umożliwia zatrudnianie najlepszych. Jeżeli odpowiedź byłaby negatywna, to należy podjąć pracę nad weryfikacją tego systemu. W końcu ocena okresowa jest niezwykle przydatna w tworzeniu systemu informacji kadrowej, który powinien spełniać funkcję banku danych przedsiębiorstwa, ułatwiając zarządzanie kadrami.

więcej

PROCESY MIGRACJI ZAROBKOWEJ W POLSCE CZ. II

Krajem najbardziej masowej osadniczej emigracji Polaków przed 1914 r. stały się Stany Zjednoczone Ameryki Północnej. W 1930 r. odnotowano tam 1,3 min Polaków urodzonych na ziemiach polskich. W tym miejscu należy dodać, że obecnie diasporę polską, znajdującą się niemal we wszystkich krajach świata, szacuje się na 12 min, w tym w USA na 5,6 min. Dane amerykańskie informowały, że w 1993 r. ok. 100 tys. Polaków przebywało tam nielegalnie: w latach 1991-1993 ponad 50 tys. uzyskało prawa do pobytu w USA w ramach tzw. loterii wizowej: od 1996 r. Polaków pozbawiono prawa do udziału w tej loterii [13].

więcej

Praca i płaca są kategoriami socjoekonomicznymi

Problem towarowości pracy ludzkiej wiąże się z uznaniem pracy i wynagrodzenia jako kategorii ekonomicznej czy jako kategorii ekonomiczno-społecznej. Wydaje się, że na pogląd o towarowości pracy i cenowym charakterze wynagrodzenia miało wpływ sformułowanie tej doktryny przez poważnych uczonych {vide Samuelson) przed wieloma laty i przekazywanie jej kolejnym pokoleniem studentów uczelni ekonomicznych.

więcej

Podstawowe kierunki rozwiązań i alternatywy

W toku zasygnalizowanego we wstępie referatu badania pracodawcy jednoznacznie potwierdzili powyższą ocenę. Pytani na przykład o czynniki, które mogłyby ich skłonić do wzrostu zatrudnienia, na pierwszym miejscu wymienili „zmniejszenie obciążeń związanych z wynagrodzeniami”. Tak więc przed polską gospodarką staje ważny i trudny do rozwiązania dylemat. Jak podnosić poziom płac bez zwiększania w zbliżonej skali całkowitych kosztów pracy? Dla podstawowych kierunków rozwiązań trudno znaleźć równoważne alternatywy. Muszą być nimi:

więcej

Podjęcie złożonego procesu transformacji systemowe

Prawdopodobnie mieszkańcy Europy Zachodniej powinni pogodzić się z faktem, iż w przyszłości coraz więcej czasu i pieniędzy trzeba będzie poświęcić na stałe uzupełnianie wiedzy. Środkiem mobilizującym powinno być utrzymanie znacznej różnicy między płacą minimalną a zasiłkiem dla bezrobotnych.

więcej